Chancengleichheit in Unternehmen, Organisationen und Institutionen

Konzepte, die beanspruchen, die breite Expertise aller Organisationsmitglieder bzw. aller problemrelevanter Funktionsgruppen in organisationale Regelsysteme einzuarbeiten, müssen sich in besonderer Weise mit Fragen nach den Voraussetzungen gleicher Zugangsmöglichkeiten von Männern und Frauen in bestimmte (Führungs-)Positionen auseinandersetzen bzw. deren Spezifika herausarbeiten.

Aktuell erfolgt auf dem Themenfeld „Chancengleichheit in Unternehmen und Organisationen/Institutionen“ eine besondere Bezugnahme auf Ergebnisse der Genderforschung und -politik, um Strategien und Konzepte zur Realisierung von Chancengleichheit und zur Förderung der Karriere von Frauen zu entwickeln und deren Umsetzung in Kooperation mit der regionalen Wirtschaft zu unterstützen.

Projektbeispiele:

		Modellprojekt zur Einführung von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Aufstiegsförderung von Ärztinnen und zur Qualifizierung des Pflegepersonals in Kliniken sowie in der Altenpflege und ambulanten Krankenpflege im östlichen Ruhrgebiet. (ESF)
		Dortmunder Mentoring III