Organisationskultur

Organisationskultur umfasst neben der formalen Organisation gemeinsam geteilte Normen-, Werte- und Symbolsysteme, in die Einstellungen, Denkmuster, Wissensbestände und Interpretationen der Organisationsmitglieder einfließen. Kulturelle Unterschiede drücken sich nicht nur in der Arbeitsorganisation und in den Arbeitsverrichtungen aus, sondern spiegeln sich ebenso in den Kommunikations- und Verhaltensstrukturen von Beschäftigten und in der Orientierung an kulturellen Leitbildern wider. Im Fokus des Themenfeldes Organisationskultur steht, welche Wechselwirkungen es zwischen der formalen und der kulturellen Dimension von Organisationen gibt und wie sich diese Dimensionen entwickeln bzw. an neue Anforderungen anpassen. Phänomene wie Konflikte, Konflikteskalationen und Mobbingfälle stehen im Mittelpunkt des Interesses.

Projektbeispiel:

		Konzeptentwicklung: Prävention von Konflikteskalationen am Arbeitsplatz